Formazione per acquisire nuove competenze e adeguarsi al mondo del lavoro che muta di continuo: l’importanza del lifelong learning, che vada oltre quella dei banchi di scuola o dell’università, è ormai riconosciuta a tutti i livelli e da molte istituzioni.

C’è tempo fino al prossimo 13 maggio per candidare i progetti aziendali di sviluppo (P.A.S) previsti dall’Invito 1-2024 di Fondartigianato.

Sette piccole e medie imprese su dieci dichiarano di non sapere se hanno, o meno, subìto di recente un attacco informatico. È uno dei dati raccolti dall’Associazione italiana per la sicurezza informatica

È intitolato “Lavoro e formazione. Necessario un cambio di paradigma” il titolo scelto per l’edizione di quest’anno dall’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche, Inapp, per il suo consueto rapporto annuale.

Lo scorso 13 gennaio si è svolto il webinar organizzato dal ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per facilitare la presentazione delle istanze, supportare la progettazione formativa per competenze e la loro attestazione finale.

Il mercato del lavoro richiede sempre più competenze digitali, da quelle di base alla gestione di soluzioni innovative più complesse.

La transizione digitale è un’occasione di rilancio della competitività per le imprese, ma in Italia si fa ancora fatica a scalare le classifiche perché mancano le competenze.

È stato pubblicato l’Avviso “Fondo Nuove Competenze 3- Competenze per le Innovazioni” (Decreto direttoriale n. 439 del 5 dicembre 2024), a cura del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Promuovere lo sviluppo e la ricerca attraverso le innovazioni organizzative, produttive e di mercato e la sperimentazione dei risultati;